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Retraite progressive à 60 ans : c’est un grand Oui pour le Sénat !

L’essentiel

• Le Sénat a adopté le 4 juin, à l’unanimité, le retour de la retraite progressive dès 60 ans.
• Le dispositif exigera au minimum 150 trimestres cotisés, soit 37,5 ans de carrière.
• Il introduit également un « CDI senior » pour favoriser l’embauche des plus de 60 ans.
• Le texte doit maintenant passer à l’Assemblée et pourrait s’appliquer dès septembre 2025.

Le retour de la retraite progressive dès 60 ans

La mesure était attendue depuis la réforme de 2023 : le Sénat a adopté le 4 juin, à l’unanimité, le rétablissement de la retraite progressive à 60 ans pour les salariés du privé comme pour les agents publics, à condition d’avoir validé 150 trimestres de cotisation. Concrètement, dès le 1ᵉʳ septembre, un travailleur de 60 ans pourra réduire son temps de travail tout en percevant une fraction proportionnelle de sa pension. L’enjeu est de taille : fin 2024, seuls 31 000 Français, soit 0,2 % des retraités de droit direct, utilisaient ce dispositif, faute de visibilité mais aussi parce que l’accord de l’employeur reste indispensable.

Un « CDI senior » pour relancer l’emploi des plus de 60 ans

Au même moment, les sénateurs ont validé la création d’un contrat de valorisation de l’expérience (CVE), qualifié de « CDI senior ». Ouvert aux demandeurs d’emploi d’au moins 60 ans (ou 57 ans si un accord de branche le prévoit), ce contrat offrirait aux employeurs des exonérations de charges et l’option de rompre le contrat dès que le salarié atteint l’âge de la retraite à taux plein. Objectif : combler l’écart entre la France, où seulement 39 % des plus de 60 ans occupent un emploi, et la moyenne européenne de 51 %, voire les 78 % enregistrés en Suède. Les défenseurs du texte y voient un moyen de valoriser l’expérience, ses opposants dénoncent un « CDD déguisé ».

Prochaines étapes législatives et calendrier d’application

Le projet de loi, fruit d’un accord national interprofessionnel signé à l’automne dernier par le Medef, la CPME et l’U2P côté patronat, et par la CFDT, FO, CFE-CGC et CFTC côté syndicats, doit maintenant être examiné à l’Assemblée nationale. Le gouvernement souhaite une entrée en vigueur rapide : la retraite progressive et le CVE pourraient s’appliquer dès septembre 2025 si les députés confirment le vote du Sénat. En attendant, les partenaires sociaux espèrent conclure d’ici mi-juin un nouvel accord sur les reconversions professionnelles pour compléter le dispositif. Les débats porteront notamment sur le maintien ou non du veto patronal dans la retraite progressive : un point clé pour démocratiser réellement l’accès à un départ aménagé dès 60 ans.