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La suspension de la réforme des retraites se précise avec la publication de trois décrets

L’essentiel

• Trois décrets qui découlent de la suspension de la réforme des retraites ont été publiés au Journal officiel le 8 mai 2026.
• La suspension sera appliquée le 1ᵉʳ septembre 2026 et concerne les personnes nées entre 1964 et 1968.
• Certains assurés à la carrière longue pourront partir jusqu’à trois mois plus tôt que prévu.
• Deux décrets attendus sur les mères de famille et les trimestres « enfants » restent à paraître.

Qui est concerné par les décrets de la suspension de la réforme des retraites ?

Votée dans la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, la suspension de la réforme des retraites de 2023 doit entrer en vigueur à partir du 1ᵉʳ septembre 2026. En attendant cette échéance, le relèvement de l’âge de départ à la retraite ainsi que l’augmentation de la durée d’assurance sont bloqués, et ce, jusqu’en 2028. Quelles en sont les conséquences ? Les générations de 1964 à 1968 pourront quitter le monde du travail à 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois respectivement.

1969

L’année de naissance à partir de laquelle le départ à la retraite débute à 64 ans.

Pour pouvoir appliquer la suspension de la réforme des retraites¹ à la rentrée scolaire prochaine, plusieurs étapes législatives sont encore indispensables. Le 8 mai dernier, trois décrets ont donc été publiés au Journal officiel. Ils concernent les fonctionnaires et les ouvriers d’État², les carrières longues et pour finir, les régimes d’invalidité des personnes non salariées du secteur agricole.

Cette officialisation des décrets de la suspension de la réforme des retraites est primordiale pour les assurés concernés. En effet, en l’absence de décret, aucune date de départ ne peut être inscrite dans les dossiers des assureurs. Désormais, les départs prévus au 1er septembre ou au 1er octobre 2026 peuvent bénéficier des nouvelles règles en vigueur.

À savoir

Pour un départ à la retraite au 1ᵉʳ septembre 2026, la demande doit être effectuée au plus tard fin août 2026 et le premier versement aura lieu le 9 octobre 2026. Toutefois, l’Assurance retraite recommande aux salariés de ne pas rompre leur contrat de travail avant la confirmation officielle de leur départ.

À quel âge les carrières longues peuvent-elles partir à la retraite ?

Le décret n° 2026-345³ qui concerne le cas des carrières longues était l’un des plus attendus par les assurés ayant commencé à travailler très jeune. Il leur permet de bénéficier d’un départ à la retraite anticipé, selon leur date de naissance, le régime de retraite dont ils dépendent et l’âge de début de carrière. Concrètement, seuls les assurés nés à compter du 1ᵉʳ décembre 1965 ayant débuté leur activité avant 20 ans bénéficient de l’abaissement de l’âge de départ au 1ᵉʳ septembre 2026.

Quant aux personnes nées en décembre 1965 en carrière longue, l’âge de départ est à 60 ans et 8 mois, contre 60 ans et 9 mois avant la suspension du texte. Pour les assurés nés en 1966, il recule de 61 ans à 60 ans et 9 mois. Du côté de ceux nés entre le 1ᵉʳ janvier 1964 et le 30 novembre 1965, aucun bénéfice ne sera apporté sur l’abaissement, mais ils seront avantagés sur le nombre de trimestres requis.

Date de naissance	Âge du droit à liquidation anticipée	Début d’activité avant
Du 01/09/1961 au 31/12/1961 inclus	58 ans	16 ans
Du 01/09/1961 au 31/12/1961 inclus	60 ans	20 ans
1962	58 ans	16 ans
1962	60 ans	20 ans
Du 01/01/1963 au 31/08/1963 inclus	58 ans	16 ans
Du 01/01/1963 au 31/08/1963 inclus	60 ans	20 ans
Du 01/09/1963 au 31/12/1963 inclus	58 ans	16 ans
Du 01/09/1963 au 31/12/1963 inclus	60 ans	18 ans
Du 01/09/1963 au 31/12/1963 inclus	60 ans et 3 mois	20 ans
1964	58 ans	16 ans
1964	60 ans	18 ans
1964	60 ans et 6 mois	20 ans
1er janvier – 30 novembre 1965	58 ans	16 ans
1er janvier – 30 novembre 1965	60 ans	18 ans
1er janvier – 30 novembre 1965	60 ans et 9 mois	20 ans
1er janvier – 30 novembre 1965	63 ans	21 ans
1er décembre – 31 décembre 1965	58 ans	16 ans
1er décembre – 31 décembre 1965	60 ans	18 ans
1er décembre – 31 décembre 1965	60 ans et 8 mois	20 ans
1er décembre – 31 décembre 1965	63 ans	21 ans
1966	58 ans	16 ans
1966	60 ans	18 ans
1966	60 ans et 9 mois	20 ans
1966	63 ans	21 ans
1967	58 ans	16 ans
1967	60 ans	18 ans
1967	61 ans	20 ans
1967	63 ans	21 ans
1968	58 ans	16 ans
1968	60 ans	18 ans
1968	61 ans et 3 mois	20 ans
1968	63 ans	21 ans
1969	58 ans	16 ans
1969	60 ans	18 ans
1969	61 ans et 6 mois	20 ans
1969	63 ans	21 ans
1970	58 ans	16 ans
1970	60 ans	18 ans
1970	61 ans et 9 mois	20 ans
1970	63 ans	21 ans

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Qu’en est-il du décret retraite des mères de famille ?

Si l’essentiel des changements liés à la suspension de la réforme des retraites est désormais officiel, deux textes manquent encore à l’appel. Le premier décret absent dans la publication du Journal officiel du 8 mai dernier doit permettre aux mères d’intégrer deux trimestres de majoration à la durée cotisée prise en compte pour les carrières longues. Le second porte sur le mode de calcul de la pension des mères de famille, avec la prise en compte des 23 ou 24 meilleures années au lieu de 25.

2 enfants et +

Le nombre d’enfants que les femmes doivent déclarer pour pouvoir anticiper leur départ à la retraite pour les carrières longues.

De son côté, la Cnav a annoncé une parution « imminente » de ces deux décrets manquants. Cependant, aucune date n’est encore précisée malgré l’entrée en vigueur prévue en septembre prochain. Pour les femmes concernées, le suivi de ces publications devra donc être assuré de près dans les semaines à venir.

À savoir

Le décret du cumul emploi-retraite est également aux abonnés absents. Bien que sa date effective soit prévue pour le 1er septembre 2027, il devra, de la même manière, faire l’objet d’une publication officielle de son décret d’application.