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Déblocage de l’épargne salariale : cette mesure est-elle un flop ?

Quels sont les chiffres ?

Deux acteurs majeurs de l’épargne-retraite ont effectué un retour sur le nombre de déblocages réalisés par leurs clients. Or, le résultat attendu lors de la mise en place de cette mesure exceptionnelle n’est pas glorieux. Selon Epsens, seulement 4 000 clients sur 530 000 auraient eu recours au déblocage exceptionnel de l’épargne salarial durant la première semaine d’octobre. Même constat chez Epsor, qui dénombre une part timide de 2 % seulement de demandes depuis le mois de septembre. Qu’en est-il des montants ? Les chiffres ne sont pas faramineux non plus. Sur un plafond de 10 000 € déblocables, une moyenne de 2 700 € par contrat est relevée chez Epsens, et 4 466 € pour Epsor. Et pourtant, une fois le top départ du déblocage exceptionnel de l’épargne salariale lancé, les demandes ont afflué rapidement. Il reste toutefois 2 mois avant la date de fin de cette mesure exceptionnelle, laissant un laps de temps supplémentaire aux épargnants pour se décider et contredire le faible engouement constaté jusqu’à présent.

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Pourquoi le déblocage exceptionnel ne prend pas ?

Prévue initialement pour s’engager dans un système d’épargne à long terme, l’épargne salariale s’adresse en majeure partie à une cible de travailleurs issus des grandes entreprises. Tout laisse à penser que le niveau de vie des épargnants ne colle pas exactement avec l’objectif social et économique de la mesure. Cette initiative de l’État, en faveur du pouvoir d’achat des Français, avait été mise en place le 18 août dernier, pour une validité jusqu’au 31 décembre 2022. Habituellement bloquée durant 5 ans, le déblocage exceptionnel de l’épargne salariale est établi sous certaines conditions, dont celle de son utilisation. 

« Financer l’achat d’un ou plusieurs biens ou la fourniture d’une ou plusieurs prestations de services ».

Destinée à adoucir l’inflation, notamment avec la hausse des prix alimentaires et le besoin de réaliser des travaux énergétiques dans son logement, le transfert de l’épargne salariale n’est pas autorisé vers d’autres produits de placements. La double intention étant d’une part d’aider les Français, et d’autre part, d’apporter un coup de pouce à l’économie, n’excluant pas les contrôles en cas de mauvaise utilisation de l’épargne débloquée. Or, il semblerait que de nombreux détenteurs d’une épargne salariale souhaitent avoir recours à cette mesure temporaire afin de transférer une partie de leur capital vers un livret A, récemment revalorisé à 2 %. Ce comportement ne fait que renforcer la théorie d’une mauvaise cible, avec des épargnants plutôt enclins à continuer à capitaliser, plutôt qu’à améliorer leur confort de vie en temps de crise. Cet état des lieux ne faisant que rappeler le succès du déblocage exceptionnel mis en place en 2008, pour lequel 80 % des épargnants avaient profité de la situation afin de réinjecter les sommes débloquées de leur contrat d’épargne salariale dans d’autres produits financiers.

En résumé

• Le déblocage temporaire de l’épargne salariale peut avoir lieu dans la limite d’un retrait de 10 000 € maximum.
• Epsens recense seulement 4 000 déblocages sur 530 000 clients et Epsor seulement 2 % de demandes au sein de son portefeuille clients depuis la mise en place de la mesure.
• Les épargnants seraient plus intéressés par le transfert de leur épargne salariale vers un livret A, plus rémunérateur.
• Cette mesure n’autorise le déblocage qu’à des fins d’améliorations du quotidien dans le cadre de la baisse du pouvoir d’achat.